2020恒丰银行浙江温州分行社会招聘公告

　　2020恒丰银行浙江温州分行社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2020年12月31日，招聘岗位及应聘要求详情见公告。

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

　　截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数340家;另外还发起设立了5家村镇银行。

　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在 新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

　　恒丰银行温州分行成立于2011年7月，目前已在瑞安、苍南、乐清、龙湾、永嘉、瓯海、鹿城等地设立7家辖属支行和1家社区支行，现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)综合柜员岗

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)负责按照会计出纳制度，认真审核各类会计凭证的真实性、完整性、准确性，根据凭证要素，严格按照操作规程进行数据录入，确保账、单(折)、证、印的真实完整有效。

　　(2)负责经办柜面各项业务，包括但不限于本外币对公、对私客户的各类开销户业务、现金业务、结算业务、存贷款业务、中间业务及各类挂失、解挂、补发凭证或密码等。

　　(3)负责解答客户业务查询、咨询。

　　(4)负责保管使用各类业务印章、重要空白凭证、柜员卡等，定期与系统、实物核对相符，确保无遗漏。

　　(5)负责营业期间各类尾箱实物的核对，按规定办理寄库保管交接手续。

　　(6)认真执行各项反洗钱规章制度，履行客户身份识别义务，对可疑交易及时甄别分析并上报，发现异常并及时上报。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上(县域支行可放宽至大专以上)学历，年龄35周岁(含)以下。

　　(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;形象气质佳;具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

　　(3)具备银行业从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格优先。

　　(二)对公客户经理岗

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　全面了解客户需求，做好市场拓展、客户开发、管理维护，具体包括：

　　(1)负责开发对公新客户，建立并维护客户关系。

　　(2)负责授信项目贷前、贷中、贷后操作及管理。

　　(3)协调和组织对公存款及对公产品的推动和营销。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上或全日制大专学历(县域支行可放宽至大专以上)。

　　(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

　　(三)零售客户经理岗

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　主要负责零售客户和基础业务的市场开发、营销外拓工作，具体包括：

　　(1)负责开发新客户，建立并维护客户关系。

　　(2)营销储蓄存款、零售贷款(消费金融、普惠金融)、代发工资、信用卡、商户收单等。

　　(3)实施总行、分行营销活动。

　　(4)开发外部合作机会。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上或全日制大专学历(县域支行可放宽至大专以上)。

　　(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

　　(四)理财经理岗

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　负责深耕客户、交叉营销、投资顾问等业务营销工作，具体包括：

　　(1)负责个人财富管理产品的销售工作。

　　(2)负责依托CRM系统，维护营业网点客户，进行客户挖潜和交叉销售。

　　(3)负责为理财客户设计个性化财富管理方案，提供的投资咨询服务。

　　(4)负责搜集反馈客户需求，提出零售产品及服务的合理化建议。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上(县域支行可放宽至大专以上)学历，年龄35周岁(含)以下。

　　(2)有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。

　　(3)持有银行业从业资格证书(个人理财);获得AFP资格认证、CFP资格认证以及其他监管部门要求的行业资格认证者优先。

　　(五)大堂经理岗

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：7人。

　　3.工作职责：

　　负责厅堂管理、客户引导、业务介绍等客户服务工作，具体包括：

　　(1)负责主动迎候和送别客户。

　　(2)负责引导客户办理业务，并做好营业厅客户的分流。

　　(3)负责识别营销机会，向客户宣传本行的金融服务和金融产品，介绍交易方式和办理程序。

　　(4)负责引导客户办理电子银行，正确使用智能机具设备。

　　(5)负责维护营业厅的服务环境和营业秩序等工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)本科(含)以上学历，年龄30周岁(含)以下。

　　(2)有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行的基本业务品种、营销技巧;具有与岗位工作相适应的银行、证券、保险、外汇等方面的相关业务知识。

　　(3)具备良好的服务意识、客户意识及较强的风险防范意识。

　　(4)具有良好的沟通协调能力、的独立处理和解决问题的能力;仪表端庄，形象大方，有较强的亲和力。

　　(六)营销团队负责人

　　1.工作地点：市区。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)围绕分行经营目标和年度工作任务，制定并完成本部门营销计划和各项任务。

　　(2)根据营销战略和市场定位，主动寻找目标客户，向客户推荐和营销产品，提供各项服务。

　　(3)认真执行金融方针、政策，坚持信贷原则，优化贷款投向，合理运营贷款，收益水平。

　　(4)根据法律、法规及总、分行的制度规定，做好授信客户及担保人的贷前调查、贷后检查等工作，有效控制授信风险。

　　(5)认真落实分行信贷审查委员会的决定，严格按照信贷业务操作流程发放和管理好各项贷款，做好贷款本息收回工作。

　　(6)做好部门团队建设，充分调动本部门员工积极性，大力吸收和培养优秀客户经理。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科(含)以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科(含)以上。

　　(2)具有5年(含)以上相关岗位工作经验，2年(含)以上团队管理经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(3)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。